Ce cours propose une approche stratégique et opérationnelle de la cartographie des risques RH et Compensation & Benefits. Les apprenants développeront une méthodologie complète d’identification, d’évaluation et de pilotage des risques liés aux politiques de rémunération, aux avantages sociaux, à la conformité réglementaire et aux enjeux éthiques contemporains.
À travers des études de cas réels, des exercices interactifs et un projet fil rouge appliqué, les participants apprendront à transformer les risques RH en leviers de gouvernance et de performance durable.
Le cours adopte une pédagogie active centrée sur l’analyse critique, la réflexion stratégique et l’application concrète en contexte organisationnel.
- Teacher: Admin User
Ce cours d’Audit social et environnement juridique, fiscal et social forme les apprenants à conduire une démarche d’audit appliquée aux pratiques RH, à la paie, à la rémunération, au dialogue social et aux enjeux ESG. Dans une logique progressive, les participants apprennent à passer de l’identification des risques à la formulation de recommandations stratégiques. Le cours privilégie les cadres conceptuels, les études de cas, les micro-activités et un projet fil rouge construit tout au long des modules.
À travers des situations professionnelles réalistes, les apprenants analysent les obligations sociales de l’entreprise, les risques juridiques et fiscaux, les politiques de rémunération, le climat social et la qualité du dialogue social. Ils développent une posture d’auditeur capable de croiser les données, hiérarchiser les risques et restituer des constats utiles à la décision.
Le cours se conclut par la production d’un rapport d’audit social complet et une soutenance stratégique devant un comité de direction fictif.
Objectifs généraux
À l’issue du cours, les apprenants seront capables de :
• structurer une mission d’audit social ;
• identifier les risques juridiques, fiscaux, sociaux et RH ;
• analyser les pratiques de paie et de rémunération ;
• évaluer le climat social et les enjeux ESG ;
• formuler des recommandations opérationnelles ;
• défendre un diagnostic devant des décideurs.
Organisation du cours
Le parcours comprend 5 modules :
1 Fondements de l’audit social et environnement réglementaire
2 Audit juridique, fiscal et paie
3 Audit des politiques RH et rémunération
4 Dialogue social, climat social et ESG
5 Méthodologie d’audit et restitution stratégique
Projet fil rouge
Chaque module alimente un projet personnel : la construction progressive d’un audit appliqué à une organisation réelle ou fictive.
Le livrable final comprend :
• une note de cadrage ;
• une cartographie des risques ;
• un diagnostic juridique, fiscal, social et RH ;
• des recommandations priorisées ;
• un plan d’action ;
• une présentation finale.
- Teacher: Admin User